南京郵電大學2019年度人才招聘
發布時間: 2019-05-28 浏覽次數: 9698 文章來源: 人事處

  南京郵電大學是中國教育部與江蘇省人民政府共建的國家“雙一流”建設高校和江蘇高水平大學建設高校,其前身是1942年誕生于山東抗日根據地的八路軍戰郵幹訓班,是我黨、我軍早期系統培養通信人才的學校之一。1958年經國務院批准改建爲本科高校,取名南京郵電學院;2005年4月,更名爲南京郵電大學。學校原爲郵電部和信息産業部直屬重點高校,2000年起實行中央與地方共建,以江蘇省管理爲主,2013年10月,原南京人口管理幹部學院正式並入南京郵電大學,2019年起實行教育部與江蘇省人民政府共建。學校坐落于曆史文化名城南京,現有仙林、三牌樓、鎖金村、江甯四個校區,21個院(部、中心),另外還在揚州舉辦了獨立學院—南京郵電大學通達學院,校園環境優美,周邊教育、醫療等生活資源豐富,優質雙語幼兒園、知名中小學和三甲醫院一應俱全。截至2019年2月底,學校擁有博士後流動站3個,一級學科博士學位授權點3個、二級學科博士學位授權點14個,一級學科碩士學位授權點21個、二級學科碩士學位授權點30個,專業學位授權點(領域)15個,本科專業55個。目前有國家一流學科建設學科1個、ESI學科排名全球前1%4個、國家重點學科(培育點)1個、國家級卓越計劃專業8個、國家特色專業建設點7個、通過國家工程教育專業認證專業4個、國家專業綜合改革試點項目1個,。此外作爲主要協同單位入選國家“2011協同創新中心”2個,作爲牽頭單位入選省“2011計劃”協同創新中心2個,擁有國家地方聯合工程研究中心1個、國家地方聯合工程實驗室1個、省部共建國家重點實驗室培育基地1個以及其他國家級、省部級教學、科研平台近30個。

  學校大力實施“人才強校”戰略,對引進海內外優秀人才提供優惠待遇,熱忱歡迎海內外優秀人才加盟我校,共創南京郵電大學美好明天!

  一、南京郵電大學引進高層次人才的條件與待遇

  1、引進高層次人才的申請條件

  2019年度擬引進10名左右高層次人才,引進的人才必須政治素質好、學術造詣深,具有良好職業道德,遵紀守法,能爲人師表、教書育人,作風正派,身體健康。
  著力引進的高層次人才分爲四個層次,分別滿足如下基本條件者可提出申請。
  (一)第一層次人才:中國科學院或工程院院士,中國社會科學院學部委員,美國、英國、加拿大等發達國家科學院或工程院院士,我國國家最高科學技術獎、諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茲獎等國際知名獎項獲得者;

  (二)第二層次人才:教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授,國家“傑出青年科學基金”獲得者,國家“千人計劃”入選者,國家“萬人計劃”傑出人才/領軍人才,人社部“百千萬人才工程”國家級人選,國家自然科學基金創新研究群體帶頭人、教育部“長江學者獎勵計劃”創新團隊帶頭人,原國家973計劃項目首席科學家或相當級別項目負責人,國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎獲得者(排名前3);

  (三)第三層次人才:教育部“長江學者獎勵計劃”青年學者,國家“優秀青年基金”獲得者,國家“青年千人計劃”入選者,國家“萬人計劃”青年拔尖人才入選者,國家社會科學基金重大項目首席專家,國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎獲得者(排名4~6),國家級教學名師,國家教學成果獎一等獎獲得者(排名第1);

  (四)第四層次人才:國家自然科學、社會科學基金重點項目主持人,科技部重點科研項目的主持人,中科院優秀“百人計劃”入選者,教育部“新世紀優秀人才支持計劃”入選者,“百篇優秀博士論文”獲得者,國家教學成果獎一等獎獲得者(排名第2~3),國家教學成果獎二等獎獲得者(排名第1)。
  海外高水平學者和科研人員申請者將依據其學術水平和科研能力對照上述第二、三、四層次人才條件進行評審。第二層次海外高層次人才須爲在世界200強高校、國外著名科研院所擔任相當于正教授職務的專家學者;第三、四層次海外高層次人才須在海內外知名高校取得博士學位,並有2年以上海外知名高校、科研機構科研工作經曆,回國(來華)前在海外知名高校、科研機構或知名企業研發機構有正式教學或科研職位,是所從事科研領域同齡人中的拔尖人才,有成爲該領域學術或技術帶頭人的發展潛力。
  上述第二層次人才的年齡一般在50歲以下,第三層次人才年齡一般在45歲以下,第四層次人才的年齡一般在40歲以下。第一層次人才的年齡不受限制。
  在上述第二、三、四層次人才中,國家自然科學獎、國家發明獎、國家科技進步獎、國家級教學成果獎和國家社科基金項目優秀成果獎的主要獲獎者、國家級榮譽稱號(如有突出貢獻的中青年專家等)的獲得者,年齡可適當放寬。

  上述四個層次人才引進前應具有正高級專業技術職務,或具備《南京郵電大學教師(研究)系列高級專業技術職務資格條件》(校人發〔2016〕1號文)中規定的教授(研究員)學術水平。
  2、引進高層次人才的年薪及購房補貼
  引進高層次人才的年薪和購房補貼(個人所得稅自理):
  理工第一層次人才年薪150萬元,購房補貼1000萬元;第二到第四層次人才年薪40-120萬元,購房補貼80-300萬元;
  經管第一層次人才年薪面議,購房補貼700萬元;第二到第四層次人才年薪35-90萬元,購房補貼60-150萬元;
  文科第一層次人才年薪面議,購房補貼500萬元;第二到第四層次人才年薪35-80萬元,購房補貼50-130萬元。
  如果全職引進的中國籍的第一、二層次人才的人事檔案未轉入我校,未轉入期間可采用柔性引進,每年須到校全職在崗工作6個月(寒暑假除外),可享受相應待遇的1/2。待其人事檔案到達我校後恢複有關待遇。

  柔性聘用的第一、二(海外人才)層次人才,每年須到校全職在崗工作至少2個月(X月),可享受相應年薪的X/12,完成相應比例的任務指標,不享受購房補貼,來校工作時學校提供星程酒店套房一套或標間一間,特殊情況下,可以按照南京市出差住宿標准報銷其他酒店的房費。采用柔性聘用的人才一般須征得現所在工作單位的同意。

  第三、四層次人才必須全職全時到崗工作。
  3、引進高層次人才的科研經費
  對于引進的高層次人才,根據其提出的科研工作目標及成果、科研實施方案和技術路線的需要,爲其提供科研啓動經費,主要用于實驗室的建設:
  理工第一層次人才科研經費面議,第二到第四層次人才科研經費50-300萬元;
  經管第一層次人才科研經費面議,第二到第四層次人才科研經費30-200萬元;
  文科第一層次人才科研經費面議,第二到第四層次人才科研經費10-50萬元。
  4、引進高層次人才的配偶安置
  (1)對于引進的中國籍高層次人才的人事檔案須完整地轉入我校,方可享受配偶安置待遇。學校根據引進高層次人才配偶的年齡、學位、學曆、職稱、原從事的職業和業務水平等實際情況,通過采取進編、人才派遣等多種方式安排配偶工作。配偶符合江蘇省人力資源和社會保障廳進編條件的進編,其他的采用人才派遣方式安置。

  (2)對于外國籍或港澳台地區的高層次人才,需要安排配偶工作的,學校采用人才派遣方式安置。

  (3)引進的高層次人才調離學校或辭職時,原由學校安置工作的配偶須同時離開學校。
  未盡事宜詳見南京郵電大學校人發〔2019〕5號文——《南京郵電大學高層次人才引進及管理暫行辦法(2019年2月修訂版)》。

  二、南京郵電大學2019年度引進高水平師資計劃

  1、南京郵電大學引進高水平師資的條件
  (一)基本條件

  1.有良好思想政治素質和道德品質,學風嚴謹,爲人正派,身心健康;有一定組織協調能力和較強團結協作精神;有較好外語水平和較強跨文化交流能力;能夠勝任教學、科研第一線工作和本專業核心課程的講授任務。

  2.具有博士研究生學曆和博士學位(體育、藝術和小語種根據當年招聘計劃要求可爲研究生學曆和碩士學位)。

  3.第一學曆取得學校須爲有博士點的高校。對第一學曆取得學校是一般高校且博士畢業學校爲世界一流大學和一流學科(簡稱“雙一流”)建設高校或博士點學科排名前10%的高校的畢業生,或具有一年以上海外留學背景的博士,也可擇優選聘。

  4.高水平師資崗位應聘者原則上不超過40周歲,學術成績優秀突出的應聘者年齡可適當放寬,副高原則不超過45周歲,具有正高級職稱的原則應聘者年齡不超過50周歲。

  (二)引進的高水平師資學術成果(原則上1. 應屆博士畢業生及海外取得博士學位同期人員:學術成果鑒定原則上時間以博士期間以第一作者身份發表論文情況爲標准;2. 其他類型的博士:學術成果鑒定原則上時間以從二級單位呈報至人事處的當月算起近五年內以第一作者身份發表論文情況爲標准,若具有我校認可的高級專業技術職務且近三年主持過國家級項目的,可以通訊作者身份發表論文情況爲標准。)最低要求爲:理科發表被SCI檢索的論文3篇(含已被接受錄用);工科發表被SCI或EI檢索的論文4篇(含已被接受錄用);經濟管理類學科發表被CSSCI檢索的論文3篇(含已被接受錄用);其他學科發表被CSSCI檢索的論文2篇(含已被接受錄用)。理工及經濟管理類學科在國外一類核心學術刊物(JCR一區和二區,JCR分區表由校科研院提供)或國內本領域頂尖學術刊物、其他學科在國內頂尖學術刊物上發表學術研究論文者,論文數量要求可適當降低。對于藝術、體育、小語種等特殊學科畢業的博士及畢業學校爲境外世界前200強高校的博士(世界前200強高校的認定以江蘇省人力資源和保障廳進編審核部門的具體要求爲准)學術成果學校不做統一要求,依據實際成果和需求,由學院(部)引進人才領導小組討論通過後,上報人事處複核。

  (三)學院(部、研究院、中心)引進的高水平師資學術成果及其他條件要求高于前兩條的要求[參照(一)基本條件、(二)引進的高水平師資學術成果最低要求],則以學院(部、研究院、中心)的爲准。
  2、南京郵電大學引進高水平師資可享受的待遇

  應聘博士被錄用且正式報到入職後,與我校簽訂引進人才協議書,服務期爲6年+4年,按學校有關規定實施考核。聘期內可享受如下待遇:

  (一)符合江蘇省人力資源和社會保障廳規定的進編條件的高水平師資可享受事業單位編制待遇。
  (二)經濟待遇。根據補充的高水平師資的學曆、職稱等情況,按照國家和江蘇省有關工資標准的要求,享受對應級別的國家工資、獎勵性績效工資及校內津補貼等經濟待遇。

  符合應聘學院(部、研究院、中心)自行制定且經校長辦公會議批准的引進高水平師資第一檔標准的博士、博士後,若博士畢業學校爲世界前100強(含境內,但本科須爲世界一流大學建設高校畢業)的或參加高層次人才評審未通過但是符合《南京郵電大學教師(研究)系列高級專業技術職務資格條件》(校人發〔2016〕1號)相關學術條件(其中,應屆博士按學術論文評定,其余人才按學術論文、科研項目、獲獎綜合評定),可向學校申請校長專聘教授(研究員)崗位;若博士畢業學校爲世界前101~200強或國內世界一流大學建設高校或世界一流學科建設高校對應學科畢業的,可向學校申請校長專聘副教授(副研究員)崗位。被批准後可在3年聘期內享受相應高級職稱崗位津貼。若校長專聘教授(研究員)、副教授(副研究員)在聘期內取得相對應級別的高級職稱任職資格,則聘期自動終止。聘期結束後轉爲普通引進人才管理。校長專聘教授(研究員)、校長專聘副教授(副研究員)如果具備“四青”(青年千人、優青、青年長江、青年拔尖)人才的潛力,可申請享受爲期6年(3年+3年)的額度爲人民幣30萬元(稅前)的年薪,經過同行專家答辯評審、校長辦公會議批准後,按協議要求完成相應量化考核,其完成工作折合的業績點報酬,如果低于年薪則不再領取業績點報酬,如果高于年薪則領取高于年薪部分的業績點報酬;養老保險、公積金及房貼等繳納基數根據其學曆、職稱等實際情況執行。

  (三)安家費和購房補貼。達到所屬學院(部、研究院、中心)最低學術條件的博士,可根據學術成果享受安家費和購房補貼總額爲20萬元~40萬元(個人所得稅自理)不等的待遇。如果引進的博士爲世界前200強高校取得博士學位的畢業生,或者博士畢業學校不在世界前200強高校,但對應學科排名世界前列的或具有我校認定的正高級職稱,則其安家費在其引進高水平師資檔次標准中增加5萬。

  (四)科研啓動經費。科研啓動經費的標准一般爲:工科10萬元,理科8萬元,其他學科6萬元,特別優秀的海外歸國人員科研啓動經費可適當上浮。具體資助金額視科研項目內容和預期提交的成果確定。資助經費一般分二年支付。

  (五)過渡房安排及租房補貼。學校爲引進人才提供一定規格的租住房作爲過渡,租金按資産管理部門相關規定執行,租住期一般不超過兩年;引進人才也可自行聯系租住房,由學校發放一定標准的租房補貼,期限不超過兩年。

  未盡事宜詳見南京郵電大學校人發〔2019〕6號文——《南京郵電大學高水平師資引進及管理暫行辦法(2019年2月修訂版)》。

  3、南京郵電大學2019年度引進高水平師資計劃.xlsx

  三、南京郵電大學人事處聯系方式

  聯系人:張老師

  聯系電話:+86-25-85866291

  簡曆投遞郵箱:詳見《南京郵電大學2019年度引進高水平師資計劃》中各單位的簡曆投遞郵箱

  其他事宜聯系郵箱:rcb@njupt.edu.cn


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